工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

填空题依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

填空题归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

填空题佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。