单项选择题
A.社会人假设 B.自我实现人假设 C.复杂人假设 D.经济人假设
绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。A.自我报告法B...
单项选择题绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
A.自我报告法 B.排序法 C.量表法 D.关键事件法
下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。A.ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需...
单项选择题下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。
A.ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类 B.ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善 C.ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系 D.ERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方
偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）。A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素激...
单项选择题偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）。
A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素激励理论C.ERG理论D.成就需要理论
