单项选择题
A.劳动合同期限届未满 B.劳动合同约定的终止条件出现 C.劳动者达到了法定退休年龄 D.用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照
可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：（）A.是通过民主程序制订的B.不违反法律法规C...
单项选择题可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：（）
A.是通过民主程序制订的 B.不违反法律法规 C.已向劳动者公示 D.是通过非民主程序制订的
企业聘用退休后的员工，形成的是一种（）A.民事上的雇佣关系B.劳动合同关系C.法律上的雇佣关系D.民事上的劳动...
单项选择题企业聘用退休后的员工，形成的是一种（）
A.民事上的雇佣关系 B.劳动合同关系 C.法律上的雇佣关系 D.民事上的劳动合同关系
对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：（）A.开除除名的条件要比过错性解除合同高很多B....
单项选择题对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：（）
A.开除除名的条件要比过错性解除合同高很多 B.解除劳动合同的依据效力大 C.开除除名的实施非常复杂 D.开除除名的实施非常简单
