岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

岗位评价的结果必须是分值形式。

判断题岗位评价的结果必须是分值形式。