海德的归因理论是关于人的某种行为与动机、目的和价值等属性之间逻辑结合的理论。

赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

判断题赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

个人的素质与能力，是人员选聘时，要考虑的另一重要标准。

判断题个人的素质与能力，是人员选聘时，要考虑的另一重要标准。

规模对组织结构的影响并不是线性的。

判断题规模对组织结构的影响并不是线性的。