根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

我们国家招人选人的关键时间是（）。A、年后三个月B、年前三个月C、年前6个月D、年后6个月

单项选择题我们国家招人选人的关键时间是（）。

人力资源预测的方法不包括（）。A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法

单项选择题人力资源预测的方法不包括（）。

做人力资源首先要从哪个层面分析？（）A、背景B、行业C、环境D、单位

单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）