为了维持那些具备生产力与反省力的员工，强调对犯错员工所遭受的惩处由轻到重，如口头警告、书面警告、停职、解雇，给予员工反省和改善的机会。这种管理被称之为：（）。

抱怨是员工通过说或者写的形式，让主管人员知道自己的不满，它比平常的唉声叹气要正式一些。它是一可以被监督者或管理...

判断题抱怨是员工通过说或者写的形式，让主管人员知道自己的不满，它比平常的唉声叹气要正式一些。它是一可以被监督者或管理者意识到的说出来或写出来的不满。

渐进式纪律的目的在于营造与维持那些具备生产力与反省力的员工，强调对犯错员工所遭受的惩处由轻到重，给予员工反省和...

判断题渐进式纪律的目的在于营造与维持那些具备生产力与反省力的员工，强调对犯错员工所遭受的惩处由轻到重，给予员工反省和改善的机会。

为保证选择冗员的标准客观合理，避免不公平解雇风险，通常企业应当与工会或雇员代表就裁员的标准选择进行协商并达成一...

多项选择题为保证选择冗员的标准客观合理，避免不公平解雇风险，通常企业应当与工会或雇员代表就裁员的标准选择进行协商并达成一致。实际运用的标准主要有：（）。