采用低成本战略的企业，一般适合实行全面的弹性福利计划。

核心加选择型福利是一种最普遍的弹性福利制度。

判断题核心加选择型福利是一种最普遍的弹性福利制度。

期望理论认为员工福利可视为另一种酬赏员工的方式，借此换取员工对组织更多的投入与向心力。

判断题期望理论认为员工福利可视为另一种酬赏员工的方式，借此换取员工对组织更多的投入与向心力。

绩效奖金的幅度会受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪则没有类似限制。

判断题绩效奖金的幅度会受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪则没有类似限制。