单项选择题
A.员工信息管理是指利用一系列软件尽可能完善地记录并管理员工的信息B.既包括员工的出生年月、家庭住址和婚姻状况等基本信息，又包括员工的学习经历、工作经验和参加培训等技能信息C.要保持信息内容的及时更新，进行动态监测和分析管理D.当企业出现职位空缺时，需要花费高昂的猎头费、广告费，从企业完善的人才信息库里迅速找到合适的人选
下列选项中，不属于劳动定员的方法是（）。A.按岗位定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按薪酬定员
单项选择题下列选项中，不属于劳动定员的方法是（）。
A.按岗位定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按薪酬定员
在劳动定员中，按设备定员的内容是（）A.是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数B.根据机器设...
单项选择题在劳动定员中，按设备定员的内容是（）
A.是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数B.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数C.根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数D.根据企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数
劳动定额中，统计分析方法定额的缺点是（）A.受人员主观因素的影响大，难免出现偏高或偏低等现象B.利用该方法进行...
单项选择题劳动定额中，统计分析方法定额的缺点是（）
A.受人员主观因素的影响大，难免出现偏高或偏低等现象B.利用该方法进行定额，其准确性差，可靠性差C.不能普遍采用，需和其它方法配合应用D.无法保证劳动定额水平的平衡和提高
