（）采用科学的方法，经过严格的观察、思考对工作进行分解、分析，使得工作分析变得更加科学化、规范化。

分析员工针对性的培训需求，最好的方法就是从工作说明书开始着手对参训人员加以分析，从而确定哪类工作需要培训，哪些...

判断题分析员工针对性的培训需求，最好的方法就是从工作说明书开始着手对参训人员加以分析，从而确定哪类工作需要培训，哪些员工需要培训。

形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。

填空题形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。

二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。

填空题二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。