多项选择题
A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新 C.准确性低 D.激励性弱 E.不利于招聘一流人才
()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出...
单项选择题()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试 B.人格测试 C.兴趣测试 D.能力测试
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A.结构化面试B...
单项选择题()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试
关于非结构化面试以下说法不正确的是()A.无固定的模式B.事先无需作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基...
单项选择题关于非结构化面试以下说法不正确的是()
A.无固定的模式 B.事先无需作太多的准备 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.可随机应变
