分行营运管理部门、人力资源部门应按本办法的要求或根据监管部门的建议，拟定需强制休假人员名单报分管行领导同意后，提前通知本人并安排好替职人、监交人、检查人以及做好其他相关准备的情况下组织实施。

分行根据监管要求及内控管理需要，安排当年未实施轮岗的现金、凭证、档案、印章、自助设备管理等重要岗位营运人员强制...

判断题分行根据监管要求及内控管理需要，安排当年未实施轮岗的现金、凭证、档案、印章、自助设备管理等重要岗位营运人员强制休假，每次应不少于连续5个工作日。

同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续3个工作日，全辖基层营...

判断题同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续3个工作日，全辖基层营业机构三年实现全覆盖。

分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假原则上不可替代轮岗。

判断题分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假原则上不可替代轮岗。