绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

判断题绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。

判断题绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。

社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。

判断题社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。