某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A.目标效率高低是激励是否有效的关键B.期望概率的高低是激励是否有...

单项选择题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

王经理在协调其属下成员间的冲突时行使了管理的（）职能。A.计划B.组织C.领导D.控制

单项选择题王经理在协调其属下成员间的冲突时行使了管理的（）职能。

事业部制的主要不足在于（）。A.不利于调动下层的积极性B.不利于灵活调整经营策略C.易造成事业部之间无效的内部...

单项选择题事业部制的主要不足在于（）。