单项选择题
A.培训目的B.培训实施方案C.培训制度D.培训对象
减少绩效考评误差的措施和方法中，表述不正确的有（）。A.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础B.从企业的客观环境...
单项选择题减少绩效考评误差的措施和方法中，表述不正确的有（）。
A.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础B.从企业的客观环境和生产经营条件出发C.绩效考评的侧重点放在绩效行为和产出结果上D.为了避免个人偏见等错误，考评主体可以采用同级考评
职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能，以下哪些不是应用广泛...
单项选择题职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能，以下哪些不是应用广泛的职业能力测试？（）
A.加利福利亚职业爱好体统问卷一COPSB.一把能力倾向成套测试一GATBC.鉴别能力倾向成套测试一DATD.文书倾向测试一CAT
绩效考评以绩效管理的考评内容划分的类型中，（）着眼于“干出了什么？”A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型...
单项选择题绩效考评以绩效管理的考评内容划分的类型中，（）着眼于“干出了什么？”
A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合主导型
