如果考核人或部门负责人无法处理被考核人的绩效分歧，或者被考核人认为该绩效分歧不便于在部门内部申诉解决，也可以直接找到（）进行绩效申诉。

培训制度是由企业制定的，制定的主要目的是（）。A.企业经济利益最大化B.调动员工参与培训的积极性C.培养员工的...

单项选择题培训制度是由企业制定的，制定的主要目的是（）。

企业通过薪酬调查具有什么作用？（）A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有利...

单项选择题企业通过薪酬调查具有什么作用？（）

从薪酬调查的主体来看，可分为：政府的调查、（）、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织...

单项选择题从薪酬调查的主体来看，可分为：政府的调查、（）、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。