单项选择题
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B.反馈与修正...
单项选择题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该（）A.由负责人力资源管理活动的经理说了算B.由企业一把手说了算...
单项选择题企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该（）
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算 B.由企业一把手说了算 C.由员工自己说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直...
单项选择题“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）
A.卓越型培训师 B.专业型培训师 C.讲师型培训师 D.敏感型培训师
