现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）