单项选择题
A.比较高级的需要 B.比较中层的需要 C.比较需求的需要 D.比较激励的需要
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。A.战略B.战术C.制度D.技术
单项选择题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。
A.战略 B.战术 C.制度 D.技术
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A.企...
单项选择题在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。
A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才? B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D.是否能进一步压低劳动成本?
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A...
单项选择题企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
A.目的 B.要求 C.方向 D.总方向
