人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()