对销售类员工进行考评注重考核员工绩效结果，而非行为过程。

行为锚定法兼具等级评定法与关键事件法的优点。

判断题行为锚定法兼具等级评定法与关键事件法的优点。

KPI指标体系的设计出发点是组织战略。

判断题KPI指标体系的设计出发点是组织战略。

下属评价上司可以会由于个人原因导致晕轮效应。

判断题下属评价上司可以会由于个人原因导致晕轮效应。