结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

判断题招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

判断题招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

判断题通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。