多项选择题
A.不同课程内容需要使用不同的培训方法 B.态度培训以情景模拟为主 C.技能培训多采用分析讨论的方法 D.培训手段选择要尽量利用企业现有资源
培训课程目标包括以下要素（）A.操作目标B.条件C.标准D.策略
多项选择题培训课程目标包括以下要素（）
A.操作目标 B.条件 C.标准 D.策略
关于培训需求分析方法论述正确的是（）A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B.绩效差距分析方法只侧重于...
多项选择题关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析方法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法 D.必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
课程计划包括以下主要内容（）A.课程内容B.教师培训C.学员分组D.课程教材
多项选择题课程计划包括以下主要内容（）
A.课程内容 B.教师培训 C.学员分组 D.课程教材
