单项选择题
A.通过沟通和对话消除员工的顾虑B.设置奖励系统强化目标行为C.采取应激管理缓解员工的压力和紧张情绪D.与员工谈判
以下哪一项不易发展为组织变革的阻力（）A.个体的习惯化行为方式B.雇员对确定性的需求C.为雇员提供带薪休假D....
单项选择题以下哪一项不易发展为组织变革的阻力（）
A.个体的习惯化行为方式B.雇员对确定性的需求C.为雇员提供带薪休假D.组织中的权力关系
某公司运营不佳，管理层决定重新制定战略，开辟新道路的发展。然而技术部门的雇员对于较新的知识领域感到陌生与抵触。...
单项选择题某公司运营不佳，管理层决定重新制定战略，开辟新道路的发展。然而技术部门的雇员对于较新的知识领域感到陌生与抵触。因此公司决定对其组织培训，开展新方向、新技术的学习。该公司为了克服组织变革阻力，采取的措施是（）
A.沟通与教育B.促进与支持C.参与D.谈判
以下哪一项不属于组织变革的内在动力（）A.战略上追求生产经营稳定的生产型企业，其关键职能体现在生产技术部门，因...
单项选择题以下哪一项不属于组织变革的内在动力（）
A.战略上追求生产经营稳定的生产型企业，其关键职能体现在生产技术部门，因此这个部门应处于组织结构的中心位置B.组织有其固定机制维持稳定性，该规范化提供了可遵循的规章制度和工作需求C.当组织规模扩大，集权管理无法使下层组织有足够的灵活性，因此需要通过下放权力以适应突发事件或市场变动D.企业战略是企业为实现其目标和使命而进行的总体性规划，它会影响到组织结构的调整
