多项选择题
A、要对简历内容进行简要的核对 B、注意求职者谈话时的非言语行为 C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一...
多项选择题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C、在评分中接受多数人的意见和影响 D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失...
多项选择题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A、候选人地区颁布较广 B、组织需要迅速扩大影响 C、流失率较高的行业或职业 D、空缺岗位并非迫切需要补充 E、候选人相对集中于某个专业领域
关于心理测试，表述正确的是（）。A、主要目的在于淘劣，而不是选优B、心理测试并不难，任何人都可以使用C、根据抽...
多项选择题关于心理测试，表述正确的是（）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优 B、心理测试并不难，任何人都可以使用 C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
