裁员策略主要有渐进性裁员策略、组织再造策略、系统精简策略等。

试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。

判断题试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。

企业可以采取持续管理和危机管理的方法应对员工流失。

判断题企业可以采取持续管理和危机管理的方法应对员工流失。

组织的弹性劳动力是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。

判断题组织的弹性劳动力是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。