劳动合同可以约定试用期，但是最长的不的超过（）A.6个月B.1年C.3年

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994...

单项选择题获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）

A.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资
D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作（）A.集体合同B.协商方法C.工作...

单项选择题工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作（）

A.集体合同
B.协商方法
C.工作说明
D.劳务关系

一份劳动合同包括了以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。在这份劳动...

单项选择题一份劳动合同包括了以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必备条款（）

A.试用期限、劳动纪律
B.劳动保护和劳动条件、劳动纪律
C.工作时间、劳动保护和劳动条件
D.劳动保护和劳动条件、劳动纪律、保守企业商业秘密的协议

劳动保障综合知识

劳动合同可以约定试用期，但是最长的不的超过（）