激励是销售团队重要的管理手段。

一个企业真正的“核心实力”不是生产制造或售后服务，而是企业的学习能力。

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“三合一”是“学习工作化”和“工作学习化”的具体实践。

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彼得.圣吉在学习的五阶段模型中指出，第五阶段是学习与工作的融合，是问题导向的灵敏反馈机制。

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