绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。

关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的...

判断题关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。

绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准，市分公司不得擅自进行更改。

判断题绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准，市分公司不得擅自进行更改。

专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应...

多项选择题专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。