多项选择题
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能 C.工作的内外...
多项选择题工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。
A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能 C.工作的内外部联系 D.工作满意度 E.工作的社会和心理环境
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体...
多项选择题关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。A.提高组织成员的报酬 B.适当控制团体的规模 ...
多项选择题社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
A.提高组织成员的报酬 B.适当控制团体的规模 C.增强组织成员的匿名性 D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性 E.区分出个体对组织的贡献
