员工0分以上的积分情况，可作为竞聘上岗、评先评优、选拔任用和职务晋升的参考依据。

员工岗位调整的，其本年度积分重新计算。

判断题员工岗位调整的，其本年度积分重新计算。

多名员工对同一违规行为负有责任的，按照该违规行为的标准分值分别进行违规积分。

判断题多名员工对同一违规行为负有责任的，按照该违规行为的标准分值分别进行违规积分。

一般违规问题问责处理计入员工档案管理。

判断题一般违规问题问责处理计入员工档案管理。