现状规划法是定量需求预测法。

人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

判断题人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

判断题人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。

判断题工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。