绩效反馈汉堡原则是为了让管理者知道，（）才是面谈的最佳路线。

绩效面谈是（）的一种正式沟通方式，指考核者与被考核者在一个考核周期中针对绩效状况所进行的一种沟通方式。A.绩效...

单项选择题绩效面谈是（）的一种正式沟通方式，指考核者与被考核者在一个考核周期中针对绩效状况所进行的一种沟通方式。

负面绩效反馈方法三化思维中的（）是指随时随地就绩效问题互动交流。A.情感化B.数据化C.即时化D.规范化

单项选择题负面绩效反馈方法三化思维中的（）是指随时随地就绩效问题互动交流。

考核者不愿给出最优或最差的考评结果，导致所有被考评者都获得同等水平的评价，这种绩效考评中的常见误差是（）。A....

单项选择题考核者不愿给出最优或最差的考评结果，导致所有被考评者都获得同等水平的评价，这种绩效考评中的常见误差是（）。