企业对人才的评估应采用定性评价标准，令其能力和贡献得到客观评估和呈现。

背书人签章不符的票据无效。

判断题背书人签章不符的票据无效。

360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法，在中外企业中都实施得很好。

判断题360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法，在中外企业中都实施得很好。

任用领导型人才时最好能一步到位，直接就任预计岗位。

判断题任用领导型人才时最好能一步到位，直接就任预计岗位。