多项选择题
A、能消除语言障碍，避免了外派经理人员及其家属的文化适应问题，也没有必要举办昂贵的文化意识培训课程； B、区域总部的管理人员与分部人员可以有较好的交流，公司总部与区域总部的管理人员也可有较好的交流； C、体现对地区文化的敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任； D、该法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心。
下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）A、如果是传递文化，那么就应该派对当地文化最了解的经理...
单项选择题下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）
A、如果是传递文化，那么就应该派对当地文化最了解的经理 B、如果是传授技术，那就应该选技能最强的人才 C、如果是控制当地的运营情况，那就应该委派善于使用权力的人。 D、如果是培养全球化经理人，那就应该注重跨文化能力、对异国文化的适应能力、外语能力、与人交往沟通的能力等
造成全球化经理人的脱轨的原因很多，其中属于个人的缺点有？（）A、不能学习或适应变化B、和关键人物关系搞砸C、表...
多项选择题造成全球化经理人的脱轨的原因很多，其中属于个人的缺点有？（）
A、不能学习或适应变化 B、和关键人物关系搞砸 C、表现出强烈的民族优越感 D、视野狭窄
口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）A、直接与婉转B、插嘴与沉默C、高语境与低语境D、具体与抽象
多项选择题口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）
A、直接与婉转 B、插嘴与沉默 C、高语境与低语境 D、具体与抽象
