相对于员工所表现出来的实际绩效，给予不应该的超高标准的评分或不应该的超低标准的评分是（）

可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（）A.关键事件法B.等差图表法C.360度考评法D.关联矩阵法

单项选择题可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（）

美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是（）A.目标管理法B.关联矩阵法C.情境模拟法D.要素评定法

单项选择题美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是（）

把定性评估和定量评估结合起来的员工考评方法是（）A.关键事件法B.目标管理法C.360度考评法D.要素评定法

单项选择题把定性评估和定量评估结合起来的员工考评方法是（）