多项选择题
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
使用评价中心应该注意的问题是（）。A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境B.评估人员一般为企业的直线经理或...
多项选择题使用评价中心应该注意的问题是（）。
A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境 B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 C.参评人员要接受严格的训练 D.评价过程中应采用规范的评估形式 E.评估人员与被试人员应当事先熟悉
评价中心的形式包括（）。A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价
多项选择题评价中心的形式包括（）。
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A.目标性B.随意性C.直观性D.全面性E.主观性
多项选择题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
A.目标性 B.随意性 C.直观性 D.全面性 E.主观性
