梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

判断题在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

判断题品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）