单项选择题
A.技能薪酬B.知识薪酬C.任职者薪酬D.胜任力薪酬
技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）A.无关B.反比C.正比D.不确定
单项选择题技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）
A.无关B.反比C.正比D.不确定
基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）A.岗位等级工资制度B.岗位能力工资制度C.岗位系数工资制度D.岗...
多项选择题基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）
A.岗位等级工资制度B.岗位能力工资制度C.岗位系数工资制度D.岗位激励工资制度E.岗位薪点工资制度
采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）A.职位名称B.职位责任C.职位强度D.环境条件E.技能要求
多项选择题采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）
A.职位名称B.职位责任C.职位强度D.环境条件E.技能要求
