单项选择题
A.薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励高水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。B.薪酬利益包设计的目的是在一个无竞争的劳动力市场的背景下，鼓励高水平的员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。C.薪酬利益包设计的目的是在一个无竞争的劳动力市场的背景下，鼓励一般水平的员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。D.薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励一般水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。
以下关于职位设计与激励的描述中，最准确的是（）A.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标或规格...
单项选择题以下关于职位设计与激励的描述中，最准确的是（）
A.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标或规格，并取得满意的组织目标，诸如成本、生产率，在顾客和员工的需要之间必须达成平衡。B.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标或规格，并取得满意的组织目标，诸如成本、生产率，在组织和员工的需要之间必须达成平。C.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式满足顾客目标或规格，并取得满意的组织目标，如成本、生产率，在顾客、组织和员工的需要之间必须达成平衡。D.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标规格，并取得满意的组织目标，诸如成本、生产率，在顾客和组织的需要之间必须达成平衡。
运营经理面临的最主要的人力资源事项是（）A.生产率、物理工作环境和报酬B.多元化培训、晋升和报酬C.职位设计、...
单项选择题运营经理面临的最主要的人力资源事项是（）
A.生产率、物理工作环境和报酬B.多元化培训、晋升和报酬C.职位设计、报酬和培训D.职位设计、招聘和调动
利用一个控制系统，将输出的测量值与设定的标准进行比较的控制过程中，关于其在的风险描述最准确的是（）A.在这个控...
单项选择题利用一个控制系统，将输出的测量值与设定的标准进行比较的控制过程中，关于其在的风险描述最准确的是（）
A.在这个控制系统中，可能所抽取的输出样本符合标准，而整个输出的其余部分却不符合；标准可能与过程的能力不直接相关。B.在这个控制系统中，可能所抽取的输出样本符合标准，而整个输出的其余部分却不符合；一个过程可能仍然满足标准，但是正在向不符合靠近。C.在这个控制系统中，标准可能与过程的能力不直接相关；一个过程可能仍然满足标准但是正在向不符合靠近。D.在这个控制系统中，可能所抽取的输出样本符合标准而整个输出的其余部分却不符合；标准可能与过程的能力不直接相关；一个过程可能仍然满足标准，但是正在向不符合靠近。
