（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

计算题：某公司的固定费用为2000万元（含人工费用1200万元），临界收益率为40％，当年计划利润目标600万...

问答题计算题：某公司的固定费用为2000万元（含人工费用1200万元），临界收益率为40％，当年计划利润目标600万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。

计算题：某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元，试计...

问答题计算题：某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元，试计算该公司的薪酬变化率。

论述职务工资制的优缺点。

问答题论述职务工资制的优缺点。