组织认同是员工体验到的一种对组织的心理依附。

工作满意度受工作本身、报酬、同事、人际关系、领导、晋升、福利等方面的影响。

判断题工作满意度受工作本身、报酬、同事、人际关系、领导、晋升、福利等方面的影响。

态度的形成经历了模仿阶段、同化阶段、内化阶段。

判断题态度的形成经历了模仿阶段、同化阶段、内化阶段。

态度是针对某一对象或状况而产生的，因此具有主体与客体的相对关系。

判断题态度是针对某一对象或状况而产生的，因此具有主体与客体的相对关系。