不同的工作岗位应该有不同的招聘渠道，对于办公室人员，首选的招聘渠道是（）。

职务分析主要包括以下两方面的研究任务：（）和（）。

填空题职务分析主要包括以下两方面的研究任务：（）和（）。

人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的（）和（），提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳...

填空题人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的（）和（），提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

人力资源具有非连续性特点。

判断题人力资源具有非连续性特点。