单项选择题
A.应聘者的能力 B.考察的要素 C.招聘人员的素质 D.面试官问题的逻辑性
下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程...
单项选择题下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）
A.测试应聘者的心理素质 B.打击应聘者的嚣张气势 C.面试官在面试过程中比较强势 D.用于测试应聘者是否在测谎
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力...
单项选择题面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
A.测试应聘者的表达能力 B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力 C.达到控制场面的目的 D.了解应试者求职的真实动因
以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）A.很容易通过追问来澄清含糊的地方B.行为时间离现在...
单项选择题以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
A.很容易通过追问来澄清含糊的地方 B.行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大 C.行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练 D.行为描述式问题的资料不太容易记录
