进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。

定性评价法有其局限性，如果辅以定量评价法，效果将更加显著。

判断题定性评价法有其局限性，如果辅以定量评价法，效果将更加显著。

绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。

判断题正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。