人力资源管理过程中应留有余地，保持弹性，不能超负荷和带病运行，这个原理是（）

人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值的（）A.总和B.差额C.乘积D.比值

单项选择题人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值的（）

人力资源投资效益具有（）A.直接性与滞后性B.超前性与间接性C.直接性与全面性D.长期性与全面性

单项选择题人力资源投资效益具有（）

人力资源投资的直接结果不是经济上的收益，而是人力资源（）A.质量存量得到提高B.质量增量得到提高C.数量存量得...

单项选择题人力资源投资的直接结果不是经济上的收益，而是人力资源（）