单项选择题
A.职位分析问卷法优于工作要素法 B.工作要素法优于职位分析问卷法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.以上全不正确
对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）A.观察分析法B.主管人员分析法C.访淡分析法D.问...
单项选择题对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）
A.观察分析法 B.主管人员分析法 C.访淡分析法 D.问卷调查分析法
智力水平包括四种能力，这四种能力是（）A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B.分析能力、判断能力、决策能...
单项选择题智力水平包括四种能力，这四种能力是（）
A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力 B.分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力 C.学习能力、工作能力、分析能力、应变能力 D.活动能力、组织能力、领导能力、决策能力
在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）A.作为其他工作分析结果形式的基...
单项选择题在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A.作为其他工作分析结果形式的基础 B.直接作为原始资料加以使用 C.作为工作研究的依据 D.作为测量员工满意度的依据
