人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。

判断题企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致

判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致

人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。

判断题人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。