多项选择题
A.员工绩效档案是绩效考评的最终表现形式B.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录C.绩效档案包括：制度流程、考核办法、考核工具、管理数据、奖罚记录、原始材料等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料D.员工绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约
绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（）。A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据...
多项选择题绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（）。
A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据B.员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡C.通过分析员工的考核结果，及时发现员工在哪些方面表现欠佳，可以在这个方面分配更多的工作帮员工锻炼D.绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整
关于绩效考评的常用方法，下列说法错误的是（）。A.在实践中，比较法往往会和绝对评价法和描述法结合使用B.量表法...
多项选择题关于绩效考评的常用方法，下列说法错误的是（）。
A.在实践中，比较法往往会和绝对评价法和描述法结合使用B.量表法是一种相对比较法C.描述法没有统一的标准，难以对多个评价对象进行客观、公正的比较D.描述法可以作为各类考评方法必要的补充
下列选项中，关于绩效考评指标体系的构成，正确的是（）。A.指标值代表绩效改进的期望B.权重代表绩效管理的方向C...
多项选择题下列选项中，关于绩效考评指标体系的构成，正确的是（）。
A.指标值代表绩效改进的期望B.权重代表绩效管理的方向C.绩效考评指标体系由指标、指标值、权重构成D.指标代表绩效管理的重点
