（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）A.情感成果B.技能成果C.投资回报率D.认知成果

单项选择题可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）

（）是影响培训效果的关键因素。A.教学工具的使用B.教学内容的熟悉程度C.教师的授课技巧D.教师的实践经验

单项选择题（）是影响培训效果的关键因素。

受训者对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）A.素质高B.认知程度C.内容相关...

单项选择题受训者对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）